关于“派遣制是否可以长期干”的问题，这主要取决于多个因素，包括但不限于派遣合同的期限、用工单位的需求变化、以及派遣员工自身的工作表现和职业规划。

首先，从派遣合同的期限来看，派遣制并不意味着一定是短期的。实际上，派遣合同的期限可以根据用工单位和派遣员工之间的协商来确定，可以是几个月、一年，甚至更长。例如，在某些科技部高技术研究发展中心的招聘公告中，就明确提到了派遣期限为3年（含试用期2个月）。这说明，在特定情况下，派遣制工作是可以有较长期限的。

其次，用工单位的需求变化也会影响派遣制工作的长期性。如果用工单位对某个岗位有持续的需求，并且派遣员工在该岗位上表现出色，那么用工单位很可能会选择续签派遣合同。反之，如果用工单位的需求减少或者派遣员工的工作表现不佳，那么派遣合同可能不会续签。

再者，派遣员工自身的工作表现和职业规划也是决定其能否长期从事派遣制工作的重要因素。如果派遣员工能够不断提升自己的专业技能和工作能力，积极适应用工单位的需求变化，并且有明确的职业规划和发展目标，那么他们更有可能在派遣制工作中获得长期的发展。

然而，也需要认识到，派遣制工作相对于正式员工来说，可能存在一定的不确定性和风险。例如，派遣员工可能无法享受到与正式员工相同的福利待遇和职业发展机会。因此，在选择从事派遣制工作时，需要充分考虑自己的职业规划和需求，以及用工单位的信誉和实力。

综上所述，派遣制是否可以长期干并没有一个确定的答案。它取决于派遣合同的期限、用工单位的需求变化、以及派遣员工自身的工作表现和职业规划等多个因素。如果你正在考虑从事派遣制工作，建议你充分了解用工单位的情况和派遣合同的条款，同时积极提升自己的专业技能和工作能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。