劳动仲裁只登记不受理的情况主要包括以下几种：

1. 主体不适格：

   • 解释：若申请人与争议案件无直接利害关系，或者被申请人主体信息不明确，仲裁委将不予受理。例如，非劳动关系中的劳动者或用人单位提起的仲裁申请，就可能因主体不适格而被拒绝。
   • 建议：在提起劳动仲裁前，务必确认自己与争议案件有直接利害关系，并准确提供被申请人的主体信息。

2. 不属于劳动争议范围：

   • 解释：某些争议事项，如社保补缴、住房公积金缴纳等，虽然与劳动关系相关，但一般不在劳动仲裁的受理范畴内。这些争议通常需要通过其他途径（如行政投诉）来解决。
   • 建议：在提起劳动仲裁前，应明确争议事项是否属于劳动争议范围。若不属于，应考虑通过其他合法途径来维护自己的权益。

3. 超过仲裁时效：

   • 解释：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效且无不可抗力等正当理由的，仲裁委将不予受理。
   • 建议：在知道或应当知道自己的权利被侵害后，应尽快提起劳动仲裁，以免超过时效期间。

4. 不属该仲裁委管辖：

   • 解释：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若争议发生地或用人单位所在地等不符合规定的管辖区域，仲裁委将不会受理。
   • 建议：在提起劳动仲裁前，应确认自己选择的仲裁委是否具有管辖权。若不确定，可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师。

5. 仲裁申请不满足法定形式：

   • 解释：如申请书内容不全、未明确请求事项等，都可能导致仲裁申请不被受理。
   • 建议：在提起劳动仲裁前，应仔细阅读仲裁申请的相关要求，确保申请书内容完整、请求事项明确。

6. 已向法院起诉且被受理：

   • 解释：由于劳动争议案件实行“一裁两审”制，若已向法院起诉并被受理，则仲裁委将不再受理同一争议事项的仲裁申请。
   • 建议：在决定提起劳动仲裁还是法院诉讼前，应充分考虑自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权途径。

若遇到劳动仲裁只登记不受理的情况，您可以采取以下措施：

• 要求仲裁委出具不予受理通知书：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若不予受理或逾期未作决定，您可以要求仲裁委出具不予受理通知书。
• 向法院提起诉讼：在收到不予受理通知书后，您可以自收到通知书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。起诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及劳动争议事实。

最后，需要提醒的是，劳动仲裁的受理条件较为严格，申请人在提起劳动仲裁前应确保自己符合相关要求。若对劳动仲裁的受理条件或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。