原单位领导在单位被上级部门派人接管后的处理方式，需根据接管性质、公司章程及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 接管性质与领导职务变动

• 若接管为临时性措施（如上级部门派工作组指导整改、协助管理），原领导可能保留职务，但职权受限，需配合工作组开展工作。此时，原领导仍需履行公司章程规定的职责，但重大决策需经工作组同意。
• 若接管为永久性接管（如上级部门直接任命新领导班子），原领导职务通常会被免除。根据《公司法》及相关公司章程，领导职务的任免需遵循法定程序，如董事会决议、股东会批准等。若原领导未履行法定程序被免职，可依法主张权利。

2. 法律权利与义务

• 原领导的合法权益：无论接管性质如何，原领导作为公司员工或管理人员，仍享有《劳动法》规定的合法权益，如工资、福利、社会保险等。若接管导致原领导职务解除，需依法支付经济补偿。
• 原领导的义务：在接管期间，原领导需配合上级部门或工作组的工作，不得阻挠或干扰正常管理。若原领导存在违法行为（如贪污、挪用资金等），接管方或相关部门可依法追究其法律责任。

3. 公司章程与内部规定

• 公司章程的约定：若公司章程对上级部门接管、领导职务变动等有明确规定，需优先遵循章程约定。例如，章程可能规定接管期间原领导的职权范围、任免程序等。
• 内部规定的适用：若公司有内部管理制度（如《领导人员管理办法》），也需结合制度规定处理原领导的职务变动问题。但内部规定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 可能的法律后果

• 若接管程序违法：如未履行法定程序免除原领导职务，原领导可依法提起诉讼，要求确认免职决定无效或恢复职务。
• 若原领导不配合接管：可能面临公司内部的纪律处分，甚至被追究法律责任（如妨碍公务罪）。

5. 建议与行动步骤

• 核实接管性质：原领导应首先了解接管的具体性质（临时/永久）、目的及上级部门的授权范围。
• 审查相关文件：检查接管决定、免职通知等文件是否符合公司章程、法律法规的规定。
• 依法主张权利：若认为接管程序或免职决定违法，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
• 配合接管工作：在接管期间，原领导应保持冷静，配合工作组开展工作，避免因情绪化行为导致不利后果。

总结：原单位领导在接管后的处理方式需结合接管性质、公司章程及法律法规综合判断。建议原领导首先核实接管性质，审查相关文件，依法主张权利，并配合接管工作。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。