认定工伤后，在停工留薪期内员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据与停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内无需提供病假条作为工资支付的依据。

二、停工留薪期的具体规定

1. 期限：停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长。
2. 待遇：在此期间，工伤职工如需继续治疗，则继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位还需负责其护理。

三、停工留薪期内的管理

在停工留薪期内，员工应安心接受治疗，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，无需员工额外提供病假条。这是基于工伤认定的法律效力以及《工伤保险条例》的明确规定。

四、停工留薪期结束后的处理

1. 仍需继续治疗休息：如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。
2. 已康复可正常工作：若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。

五、工伤与病假的区别

工伤假与病假在法律性质、待遇及请假手续上存在明显区别。病假是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。而工伤假则是基于工伤认定，员工在工伤病假期间原工资福利待遇不变，且无需提供病假条。

六、建议与注意事项

1. 及时报告工伤：员工应及时向单位报告工伤，并按照工伤保险流程办理相关手续，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留医疗证据：在治疗过程中，员工应妥善保留医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用票据等，以备后续需要。
3. 了解工伤认定程序：工伤认定需遵循申请、受理、调查核实、作出认定决定这四个程序。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

综上所述，认定工伤后，在停工留薪期内员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，视身体恢复情况及是否还需继续休息决定是否要开具病假条。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。