若您在酒店开房时被其他客人骚扰，您有权要求酒店进行赔偿，具体处理方式及赔偿范围如下：

一、及时与酒店沟通

1. 说明情况：您应立即向酒店工作人员反映被骚扰的具体情况，包括骚扰发生的时间、地点、方式以及对您造成的影响等。这有助于酒店全面了解状况，并采取相应的措施。

2. 要求调查：酒店有责任对您的投诉进行调查核实，以确定骚扰事件的真实性和责任方。

二、酒店的责任与赔偿

1. 管理责任：如果骚扰事件是由于酒店管理不善或员工过错导致的，酒店需要承担相应的赔偿责任。例如，酒店安保措施不到位，导致外部人员进入客房区域进行骚扰。

2. 赔偿范围：

   • 直接损失：包括您因骚扰事件而产生的直接经济损失，如因更换房间而产生的额外费用等。
   • 精神损害：如果骚扰事件给您造成了精神上的痛苦或损害，您有权要求酒店进行精神损害赔偿。赔偿数额将根据具体情节及造成的后果严重程度来判定。
   • 额外费用：若您因被骚扰而产生额外的费用支出，如因休息不好而就医产生的合理费用，酒店也应予以赔偿。

三、协商与维权途径

1. 协商赔偿：您可以与酒店协商赔偿金额及方式，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向消费者协会投诉，或者依据相关法律法规申请仲裁。

3. 提起诉讼：作为最后的维权手段，您还可以向法院提起诉讼，要求酒店给予合理赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如骚扰事件的记录、医疗费用单据等。

四、注意事项

1. 保留证据：在处理此类事件时，务必保留好相关证据，如骚扰者的信息、现场照片或视频、医疗费用单据等。这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中维护自己的权益。

2. 及时行动：一旦发现被骚扰，应立即采取行动，向酒店反映情况并要求处理。拖延时间可能会导致证据丢失或责任方难以确定。

若您在酒店开房时遭遇了骚扰事件，不要慌张，按照上述步骤处理即可。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。