结论：住酒店被骚扰，您有权向酒店索赔。具体可从以下方面进行分析和操作：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”酒店在提供住宿服务时，有义务确保客人的安全和舒适，包括防止客人受到骚扰。若酒店未能履行这一义务，即构成违约，您有权要求酒店承担相应的赔偿责任。
二、索赔条件与流程
保留证据：
- 录音录像：使用手机录制骚扰情况的音频或视频，明确记录骚扰的来源、强度、持续时间以及具体发生时间（精确到小时和分钟）。
- 服务记录：保存与酒店工作人员的沟通记录，如聊天记录、短信或邮件，以及您向酒店提出的投诉或反馈文件。
- 医疗证明（如有）：若骚扰导致您身体或心理受到伤害，需医院出具的诊断书及费用清单。
协商处理：
- 优先向酒店前台或值班经理提出书面投诉，明确骚扰问题细节及您的诉求。
- 要求酒店立即采取措施制止骚扰行为，并协商补偿方案。您可依据《中国旅游饭店行业规范》等相关规定主张权益，如要求酒店更换房间、提供房费折扣等。
第三方介入：
- 若协商未果，您可向当地消费者协会或文旅部门投诉，提交完整证据链。
- 通过12345政务服务热线反映问题时，需提供具体时间、房号、骚扰情况描述及影响。
三、合理索赔范围
直接损失：
- 房费差价：若因骚扰导致您无法继续入住或需更换房间，可要求酒店退还部分房费或提供房费折扣。
- 医疗费用：若骚扰导致您身体受伤或心理疾病，需治疗支出，可要求酒店承担相关医疗费用，需提供正规票据。
间接损失：
- 精神损害抚慰金：长期或严重的骚扰行为可主张适当精神损害抚慰金，具体金额需根据实际情况和法律规定进行判定，一般不超过房费的合理比例。
- 交通成本：若因换房或处理骚扰事件产生的额外交通费用，可凭票要求酒店报销。
四、注意事项
- 时效性：需在离店后合理时间内提出正式索赔，具体时效可能因地区和具体情况而异，但建议尽快提出以避免影响维权效力。
- 合理性：索赔金额应与实际损失相符，过高诉求可能被驳回。在提出索赔时，务必清晰说明索赔的依据和理由。
- 法律途径：若经多方协商无法解决，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。聘请专业律师帮助您分析案件的可行性，准备诉讼材料，并向法院提起诉讼，要求酒店承担相应的赔偿责任。
建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必确保所有证据材料的真实性和合法性，以避免不必要的法律风险。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。