干部被诬告，确实可以采取法律手段进行维权，但具体是否起诉需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诬告行为的法律性质

• 诬告行为可能涉及《刑法》中的诬告陷害罪。根据《刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
• 若诬告行为未达到刑事犯罪程度，但侵犯了干部的名誉权，则可能构成民事侵权，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

2. 是否起诉的考量因素

• 证据充分性：起诉前需确保有充分证据证明诬告行为的存在及具体内容。例如，诬告信件、录音、证人证言等。若证据不足，可能导致诉讼风险。
• 损害后果：需评估诬告行为对干部造成的实际损害，如名誉损失、职务影响、精神损害等。损害后果越严重，起诉的必要性越高。
• 诉讼成本：包括时间成本、经济成本及精力成本。诉讼过程可能较长，需权衡投入与产出。
• 其他救济途径：在起诉前，可考虑通过单位内部调查、纪检监察部门介入等方式解决问题。若内部途径有效，可能无需直接起诉。

3. 起诉的具体流程

• 准备材料：包括起诉状、证据清单及证据材料。起诉状需明确被告信息、诉讼请求及事实理由。
• 提交法院：向有管辖权的法院提交起诉材料，并缴纳诉讼费。
• 法院审理：法院将组织双方进行庭审，查明事实后作出判决。若判决支持干部诉求，被告需承担相应法律责任。

4. 建议与注意事项

• 及时取证：发现被诬告后，应尽快收集并固定证据，防止证据灭失。
• 咨询专业律师：起诉前建议咨询专业律师，评估诉讼风险及可行性。律师可协助制定诉讼策略，提高胜诉率。
• 保持冷静：面对诬告，干部应保持冷静，避免情绪化回应。通过法律途径维权，既维护自身权益，也彰显法治精神。

总结：干部被诬告后，是否起诉需根据证据充分性、损害后果、诉讼成本及救济途径等因素综合判断。若决定起诉，应准备充分材料，并咨询专业律师协助。如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。