辞职报告上写的“只要签字辞职了就不能起诉公司”这种条文，一般是无效力的。以下从几个角度进行分析：

1. 法律原则角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间的权利义务关系受到法律的严格保护。劳动者在辞职后，如果认为用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。辞职报告上的此类条文，如果试图剥夺劳动者的这一权利，显然是违反法律原则的，因此是无效的。

2. 合同条款效力角度

辞职报告虽然可以视为劳动者与用人单位之间的一种书面协议，但其内容必须符合法律法规的规定。如果辞职报告中的条款违反了法律的强制性规定，或者试图免除用人单位的法定责任、排除劳动者的法定权利，那么这些条款是无效的。在本例中，“只要签字辞职了就不能起诉公司”这一条款，显然是在试图排除劳动者的法定权利，因此是无效的。

3. 实际操作角度

即使辞职报告上有这样的条款，劳动者在辞职后如果发现用人单位存在违法行为，仍然可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际操作中，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会会依据法律法规进行裁决，而不会受到辞职报告上无效条款的影响。

4. 建议与风险提示

• 对于劳动者：在签署辞职报告时，一定要仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现辞职报告上有违法或者不合理的条款，有权拒绝签署或者要求修改。
• 对于用人单位：应当遵守法律法规的规定，不得在辞职报告等文件中设置违法或者不合理的条款。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。

总结来看，辞职报告上写的“只要签字辞职了就不能起诉公司”这种条文是无效的。劳动者在辞职后如果发现用人单位存在违法行为，仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。