关于公司是否有权查个人宿舍的问题，这主要涉及到员工的隐私权保护以及公司管理权限的界定。

首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息和隐私权都是受法律保护的。个人信息包括但不限于姓名、身份证号、联系方式等，而隐私权则涵盖了个人私密空间、私密活动、私密信息等不受非法侵扰的权利。宿舍作为员工的私密空间，其内部情况属于员工的个人隐私范畴。

其次，从公司管理权限的角度来看，虽然公司有权对员工进行一定的管理，包括了解员工的工作表现、遵守公司规章制度的情况等，但这并不意味着公司可以无限制地侵入员工的私密空间。除非有明确的法律规定或者经过员工的明确同意，否则公司无权对员工宿舍进行搜查或检查。

在实际操作中，如果公司认为有必要对员工宿舍进行某种形式的检查（例如为了安全考虑检查是否有违禁品），那么公司应该事先制定明确的规章制度，并在规章制度中明确检查的范围、方式、程序等，同时确保这些规章制度不违反法律法规，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。此外，即使进行了这样的检查，公司也应该尊重员工的隐私权，避免泄露或滥用检查过程中获取的个人信息。

综上所述，公司无权随意查个人宿舍。如果公司需要进行相关检查，必须遵循法律法规，尊重员工的隐私权，并在事先制定明确的规章制度并告知员工的基础上进行。如果公司违反了这些原则，员工有权依法维护自己的合法权益。