在传媒公司上班，并不一定就有违约金，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定

• 违约金条款的存在：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否明确约定了违约金条款。如果合同中有这样的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在你违反合同约定（如提前离职、泄露公司机密等）的情况下，公司有权要求你支付违约金。
• 违约金条款的合法性：然而，并非所有违约金条款都是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 法律法规的规定

• 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的一般原则，劳动合同双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，任何一方都不能单方面设定不合理的违约金条款。
• 特殊规定：除了上述提到的两种可以约定违约金的情况外，法律法规并未规定其他情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金。因此，如果劳动合同中的违约金条款超出了法律法规的允许范围，那么该条款可能是无效的。

3. 实际案例与司法实践

• 案例分析：在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的具体约定、劳动者的违约行为以及用人单位的实际损失等因素来综合判断违约金的合理性。如果违约金过高或过低，法院可能会根据实际情况进行调整。
• 司法实践：司法实践中，法院对于违约金条款的审查非常严格，以确保其不违反法律法规的强制性规定，并且不损害劳动者的合法权益。

4. 建议与注意事项

• 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果对合同条款有疑问或不明白的地方，应及时向公司或专业律师咨询。
• 保留证据：如果公司要求你支付违约金，而你认为该要求不合理或违法，那么你应保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果你与公司就违约金问题产生争议，并且无法通过协商解决，那么你可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，在传媒公司上班是否有违约金，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果你对劳动合同中的违约金条款有疑问或不明白的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。