苏江传媒有限公司辞职是否有违约金，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 竞业限制条款：若您与苏江传媒有限公司签订的劳动合同中包含了竞业限制条款，且您在离职后违反了该条款，到有竞争关系的单位工作，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 专项培训费用相关条款：若公司为您提供了专项培训，并约定了服务期，而您在服务期未满的情况下离职，那么您可能需要按照未履行比例支付违约金。违约金的数额通常不会超过公司提供的培训费用以及未履行部分应分摊的费用。

2. 无相关约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有上述关于违约金的约定，那么一般情况下，您离职时无需支付违约金。但请注意，即使无需支付违约金，您仍需遵循法定程序离职，如提前通知用人单位等。否则，若因违法解除劳动合同给单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 离职时的法定程序：

   • 无论是否需要支付违约金，离职时都应遵循法定程序。例如，试用期员工需提前3天通知用人单位，正式员工则需提前30天通知。这是为了保障用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。

建议与注意事项：

• 在离职前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金和竞业限制的部分。
• 若您对合同中的条款存在疑问或不确定，可以咨询我或查阅相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。
• 离职时，请务必遵循法定程序，并妥善处理与用人单位之间的交接事宜，以避免不必要的法律纠纷。

总之，苏江传媒有限公司辞职是否有违约金，取决于劳动合同中的具体约定。在离职前，请务必了解并遵守相关法律法规和合同条款，以确保自己的离职过程合法、顺利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。