针对您提出的“醉驾公职人员开除工职出于哪条法律规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，醉驾行为在法律上被定性为危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这一法律定性为醉驾开除公职提供了基本的法律依据。

接下来，我们针对不同类别的公职人员，分别阐述其因醉驾被开除公职的具体法律规定：

1. 行政机关公务员：

   • 法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，若行政机关公务员因醉驾被依法判处刑罚，将面临开除公职的处分。

2. 事业单位工作人员：

   • 法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，同样给予开除处分。这意味着，事业单位工作人员因醉驾被判处拘役或有期徒刑以上刑罚的，也可能面临开除公职的处分。

3. 其他公职人员：

   • 对于其他公职人员（如国有企业、人民团体等单位中的公职人员），虽然可能没有直接针对醉驾开除公职的专门法规，但所在单位通常会参照相关法律法规、党纪政纪及单位内部规章制度，结合实际情况和具体情节，作出相应的纪律处分，包括开除公职等。

此外，值得注意的是，《公职人员政务处分法》第十四条也明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定进一步强化了醉驾行为导致开除公职的法律后果。

除了开除公职外，醉驾者还将承担刑事责任（如拘役、罚金）和行政处罚（如吊销机动车驾驶证、五年内或十年内不得重新取得驾驶证等）。同时，醉驾的犯罪记录会入个人档案，对以后的就业、贷款、社会评价等方面都会产生间接影响。

综上所述，醉驾公职人员开除工职的法律依据主要包括《中华人民共和国刑法》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《公职人员政务处分法》等相关规定。这些规定共同构成了对醉驾公职人员开除公职的法律依据体系。因此，我强烈建议所有驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。