针对你提出的“辞职工资不给怎么办”的问题，以下是我从多个角度给出的详细解答：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出按时支付工资是用人单位的法定义务，要求其尽快结算工资。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能够证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依据事实和法律作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 申请法律援助（如符合条件）：

   • 如果你符合法律援助的条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，务必注意及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被劳动监察部门责令支付工资而拒不支付，可能会面临罚款等行政处罚。
• 如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能会被追究刑事责任。
• 对于劳动者来说，如果通过法律途径成功维权，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金等额外费用。

特殊情况说明：

• 如果在劳动合同或规章制度中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定时间结清工资。但即便有约定，也不能无期限拖延工资支付。
• 如果员工辞职当天未拿到工资，可以先与用人单位友好协商，要求按照法律规定及时支付。若协商不成，再按照上述途径维权。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。