结论前置：年假期间是否有绩效奖金，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定，以及绩效奖金的评定标准是否与职工年假期间的实际工作状态直接相关。若规定明确且合理，则按规定执行；若未明确规定，从法律原则和职工权益保护的角度出发，年假期间通常不应扣除绩效奖金。

详细分析：

1. 有绩效奖金的情况：

   • 单位明确规定：若用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定，职工在年假期间可以享受与正常工作期间相同的绩效奖金，那么职工有权获得该部分奖金。此规定应确保合法、有效，并已向员工公示或告知。
   • 基于过往业绩或固定发放：如果绩效奖金是根据员工过去一段时间的工作业绩来评定和发放的，且职工在休年假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效评定标准；或者绩效奖金是固定发放，与职工当期是否工作无直接关联，那么职工应当获得该部分绩效奖金。这体现了对职工过去工作的认可和激励，也符合绩效奖金的发放逻辑。

2. 没有或可能没有绩效奖金的情况：

   • 与实际工作挂钩且单位有规定：若绩效奖金与职工在考核周期内的实际工作业绩、工作表现等紧密挂钩，而年假期间职工因客观原因无法正常提供劳动、参与工作业绩考核，且用人单位通过合法程序制定的规章制度中明确规定年假期间不发放绩效奖金，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，职工可能无法获得该部分奖金。
   • 单位未明确规定但实际操作中扣除：若用人单位未在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定年假期间绩效奖金的发放情况，但在实际操作中扣除了职工的年假期间绩效奖金，这种做法可能缺乏合法依据，侵犯了职工的合法权益。职工有权要求用人单位纠正不合理做法，并可通过合法途径维护自身权益。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应理解为包括基本工资和绩效奖金等在内的全部工资性收入，除非有特别规定或约定。
• 维权途径：若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，且该做法缺乏合法依据，职工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。协商不成时，职工可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，职工还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：年假期间是否有绩效奖金，需根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定以及绩效奖金的评定标准来判断。从法律原则和职工权益保护的角度出发，年假期间通常不应扣除绩效奖金。若遇非法扣减绩效奖金的情况，职工应积极采取法律手段维护自身权益。