针对您提出的“停工留薪期评定伤残后停发原待遇的法条”这一问题，我可以为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。在这个阶段内，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在受伤期间的基本生活和经济来源不受影响。

接下来，关于停工留薪期的时长，它一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

现在，重点来了。当工伤职工在停工留薪期内经过治疗并评定伤残等级后，根据《工伤保险条例》的相关规定，会停发原待遇，即停发停工留薪期内的原工资福利待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇。这一转变是法定的，也是为了更好地保障工伤职工的后续生活和康复需求。

此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他还可以继续享受工伤医疗待遇，这包括必要的医疗费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。

综上所述，当工伤职工在停工留薪期内评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照伤残等级享受相应的伤残待遇。这一规定既体现了对工伤职工的关怀和保障，也符合工伤保险制度的初衷和目的。希望这个解答能够对您有所帮助。