核心结论：劳动合同使用涂改液修改后，其生效性需结合修改内容、双方确认情况及证据留存综合判断。若修改内容合法、双方认可且证据充分，仍可能被认定为有效；反之则可能被认定为无效或存在瑕疵。以下是具体分析：

1. 修改内容的合法性与合理性

• 合法性：劳动合同的修改需符合《劳动合同法》规定，不得违反法律强制性条款（如最低工资、工作时间等）。若修改内容涉及违法条款（如降低法定福利），即使双方签字，该修改也无效。
• 合理性：修改内容需基于双方协商一致，且不得损害劳动者合法权益。例如，单方面降低工资或延长试用期，可能被认定为无效。

2. 双方确认与签字盖章

• 书面确认：使用涂改液修改后，双方需在修改处签字或盖章确认，以证明修改是双方真实意思表示。若仅一方修改且未获对方认可，修改无效。
• 补充协议：建议双方就修改内容签订书面补充协议，明确修改条款及生效时间，避免后续争议。

3. 证据留存与证明力

• 原始合同留存：保留修改前的劳动合同原件，以证明修改范围及内容。
• 沟通记录：保存双方就修改内容协商的邮件、短信或录音等证据，证明修改是双方协商一致的结果。
• 证人证言：若有第三方（如HR、同事）见证修改过程，可请其出具书面证言。

4. 法律风险与应对

• 无效风险：若修改内容违法或未获双方认可，劳动者可主张修改无效，要求按原合同履行。
• 争议解决：发生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁机构或法院会综合审查修改内容、双方确认情况及证据留存，判断修改是否生效。

5. 建议与预防措施

• 避免涂改：劳动合同应尽量使用打印件，避免手写修改或涂改液修改。若需修改，建议重新签订补充协议。
• 明确条款：在合同中约定“本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力”，以降低修改风险。
• 及时咨询：若对修改内容有疑问，可及时向我咨询，确保修改合法有效。

总结：劳动合同使用涂改液修改后，其生效性需结合修改内容、双方确认情况及证据留存综合判断。为避免风险，建议尽量使用书面补充协议修改合同，并保留相关证据。如有具体问题，可直接向我咨询。