针对您提出的“举报私企老板拖欠工资没钱怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。私企老板拖欠工资，明显违反了这一法律规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括但不限于工资条、银行转账记录、工作合同、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及同事的证言等。

3. 与老板协商：

   • 在举报之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。有时候，老板可能因为资金周转问题而暂时无法支付工资，通过协商可能能够找到一个暂时的解决方案。

4. 向劳动监察部门举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在举报时，您需要提供详细的证据和情况说明。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及赔偿金。

7. 关于“老板没钱”的问题：

   • 即使老板声称没有钱支付工资，这并不意味着您可以放弃追讨。法律上，老板有义务支付员工的工资，无论其财务状况如何。如果老板确实无力支付，法院可能会采取其他措施来保障您的权益，如查封、扣押或拍卖老板的财产等。

8. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助机构或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

针对您的情况，我建议您首先收集好相关证据，然后尝试与老板进行协商。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。