您好，关于您提出的“劳务派遣公司能否把人员转包给人力资源公司”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司是不可以将劳务人员转包给其他人力资源公司或任何其他用人单位的。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止因层层转包而引发的劳动纠纷和权益受损。

劳务转包现象通常出现在一些自身规模较小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司中。这些公司可能会通过与所谓的“合作伙伴”、“外包联盟”等进行相互合作，互为代理，从而试图层层转包劳动者。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也带来了大量潜在的劳动纠纷风险。

具体来说，如果劳务派遣公司试图将劳动者转包给其他公司，那么这种行为将构成违法。因为《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定直接否定了劳务转包的合法性。

此外，我还想提醒您，作为用工单位，除了不能转派遣外，还应当履行一系列义务，包括但不限于：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；以及连续用工的，实行正常的工资调整机制等。

综上所述，劳务派遣公司是不可以将人员转包给人力资源公司的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。