申请劳动仲裁以确认劳动关系并补缴社保，确实存在时效限制，这一点需要您特别注意。以下是对这一问题的详细解答：

一、申请劳动仲裁的时效基础

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间是从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。这是处理劳动争议案件时的一个基本时效原则。

二、补缴社保的具体时效规定

1. 一般情况：

   • 如果您希望用人单位补缴社会保险费，原则上应该在劳动关系存续期间提出。如果劳动关系已经终止，那么您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 特殊情况：

   • 劳动保障监察部门对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，其查处的时效为两年。这个期限是从违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算的。如果该行为有连续或继续的状态，那么时效将从行为终了之日起计算。
   • 需要注意的是，有些地区可能认为社保征缴属于行政管理范畴，因此不适用劳动仲裁的一年时效规定，而是允许劳动者随时要求用人单位补缴社保。不过，这取决于具体地区的法律法规和政策解读。所以，在申请前，您最好先了解当地的相关规定。

三、时效的中止与中断

• 中止：如果因为不可抗力或者其他正当理由，导致您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

• 中断：当您向用人单位主张补缴社保的权利，或者向有关部门进行投诉、举报等，以及用人单位同意履行补缴义务时，仲裁时效将会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

四、申请劳动仲裁补缴社保的注意事项

1. 及时提起：一旦您发现自己的社保权益受到侵害，应该尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以避免超过时效期间而丧失法律保护。

2. 准备证据：在申请劳动仲裁时，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，比如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位未依法缴纳社保的事实。

3. 了解当地政策：由于补缴社保的具体时效规定可能因地区而异，所以在申请劳动仲裁前，您最好先仔细了解当地的相关法规和政策，以确保自己的申请符合法律要求。

综上所述，申请劳动仲裁补缴社保确实存在时效限制。为了有效维护自身的合法权益，您应该及时关注自己的社保权益，了解当地的相关法规和政策，并在规定的时效内主张补缴社保。