针对您提出的“如果病假结束后去上班被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在病假结束后回到工作岗位，如果此时被公司裁员，那么赔偿事宜需要根据公司的裁员行为是否合法来进行判断。

一、若公司裁员不符合法定程序和条件

如果公司的裁员行为没有遵循法定的程序和条件，那么这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您作为劳动者，有权要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。因此，如果公司违法解除劳动合同，您将获得双倍的经济补偿。

二、若公司裁员符合法定程序和条件

如果公司的裁员行为符合法定的程序和条件，比如是因为企业重整、生产经营严重困难等原因，并且公司已经提前三十日向工会或者全体职工说明了情况，听取了工会或者职工的意见，并且裁减人员方案已经向劳动行政部门报告，那么这种裁员就是合法的。

在这种情况下，公司仍然需要向您支付经济补偿，补偿的标准与上述经济补偿标准一致。也就是说，您仍然有权按照您在本单位工作的年限获得相应的经济补偿。

三、应对措施

如果您遭遇了此类情况，我建议您首先与公司进行协商，尝试解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以收集相关的证据，比如劳动合同、病假证明、裁员通知等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，无论公司的裁员行为是否合法，您都有权获得相应的经济补偿。如果公司的行为违法，您还有权要求公司支付双倍的经济补偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。