办公室面积超标，责任归属需视具体情况而定，可能是个人责任，也可能是单位责任，或是两者共同承担责任。以下从不同角度进行分析：
一、个人责任
直接责任者：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十九条，违反办公用房管理等规定，超标准配备、使用办公用房的，对直接责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。这意味着，如果个人直接违反了办公用房的使用标准，将承担相应的纪律责任。
- 举例来说，某单位“一把手”老李的办公室面积超标，且通过假隔断、增加桌椅等方式掩人耳目，这种行为就属于个人责任，老李将因此受到纪律处分。
领导责任者：
- 同样根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十九条，对领导责任者，在违反办公用房管理规定的情况下，也需要承担相应的纪律责任。领导责任者通常指对单位或部门办公用房使用情况负有管理职责的人员。
- 例如，如果某单位的办公用房普遍超标，且单位领导对此知情但未采取有效措施进行整改，那么该领导就可能因领导责任而受到纪律处分。
二、单位责任
单位管理责任：
- 单位作为办公用房的使用和管理主体，有责任确保办公用房的使用符合相关规定和标准。如果单位未能有效管理办公用房，导致面积超标等问题出现，单位将承担相应的管理责任。
- 举例来说，如果某单位未按照《党政机关办公用房建设标准》或《中央企业办公用房管理办法》等规定合理确定办公用房面积，导致面积超标，那么该单位将因此受到通报批评、限期整改等处理。
单位整改责任：
- 当办公用房面积超标问题被发现后，单位有责任及时采取措施进行整改。如果单位未能按时完成整改或整改不到位，将承担相应的整改责任。
- 例如，某单位在办公用房清理整改工作中被发现面积超标，但单位未能按时完成整改或整改后仍然超标，那么该单位将因此受到更严厉的处理。
三、共同责任
在某些情况下，办公室面积超标问题可能既涉及个人责任也涉及单位责任。例如，个人可能因追求奢侈豪华的生活方式而超标准配备使用办公用房，同时单位也可能因管理不善或未及时采取措施进行整改而承担责任。在这种情况下，个人和单位将共同承担责任。
法律建议
- 对于个人而言：应严格遵守办公用房的使用标准和管理规定，不得超标准配备使用办公用房。如果发现自己的办公用房面积超标，应及时向单位报告并主动配合整改工作。
- 对于单位而言：应建立健全办公用房管理制度，加强办公用房的使用和管理。定期对办公用房进行自查自纠，及时发现并整改面积超标等问题。同时，加强对单位人员的培训和教育，提高其对办公用房管理规定的认识和遵守意识。
最后需要强调的是，办公室面积超标问题不仅关乎个人和单位的纪律责任，更关乎党和政府的形象以及财政资金的有效使用。因此，无论是个人还是单位，都应高度重视这一问题，严格遵守相关规定和标准，共同维护良好的办公环境和工作秩序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。