合伙人之间吵架了是否还可以继续合伙，这并没有一个绝对的答案，而是需要综合多方面因素来考虑。以下是从不同角度进行的分析：

1. 吵架的原因及严重程度：

   • 如果吵架只是一些小摩擦或偶尔的情绪爆发，没有触及到合伙关系的核心利益或原则性问题，且双方都能认识到自己的问题并愿意沟通解决，那么继续合伙的可能性是较大的。例如，因为工作分配上的小分歧而产生的争执，通过沟通可以达成新的共识，从而继续合作。
   • 但如果吵架涉及到彼此的价值观、经营理念等根本差异，且这种差异无法调和，那么继续合伙可能会引发更多矛盾，甚至导致合伙关系的破裂。比如，一方坚持稳健经营，另一方则倾向于高风险高回报的投资策略，这种根本性的分歧很难通过沟通来解决。

2. 双方的态度和意愿：

   • 双方是否有继续合作的意愿是决定能否继续合伙的关键因素。如果双方都愿意放下过去的不愉快，以平和的心态去解决问题，共同寻找改进的方法，那么继续合伙的可能性就较大。例如，双方可以约定在未来的合作中更加注重沟通和理解，避免类似的争执再次发生。
   • 相反，如果一方或双方都心存怨恨，不愿意再沟通和妥协，那么继续合伙的机会就很小。因为合伙关系需要双方的信任和合作，如果这种信任和合作的基础已经动摇，那么继续合伙只会带来更多的问题和伤害。

3. 合作的基础和利益：

   • 合作的基础是否仍然存在也是决定能否继续合伙的重要因素。如果合作的基础（如共同的目标、互补的技能等）仍然稳固，且继续合作能带来共同的利益，那么即使吵架了，也可能会为了利益而选择继续合作。例如，两个合伙人共同拥有一家企业，这家企业有着良好的市场前景和盈利能力，那么即使他们之间发生了争执，也可能会选择继续合作以共同分享企业的成果。
   • 但如果合作的基础已经动摇（如市场环境发生了变化、合作方的技能或资源已经不再互补等），继续合作对双方都没有好处，那么可能就难以继续下去。因为合伙关系需要双方的共同努力和投入，如果这种努力和投入已经无法带来预期的回报，那么继续合伙就没有意义了。

建议：

• 在发生争执后，双方应首先保持冷静，避免在情绪激动时做出冲动的决定。
• 找个合适的时间和地点进行坦诚的沟通，倾听对方的观点和感受，表达自己的想法和担忧。
• 分析产生矛盾的原因，明确问题的根源，以便更好地制定解决方案。
• 如果无法自行解决问题，可以考虑寻求第三方的调解或法律帮助。

后续行动：

• 双方可以根据上述分析来评估继续合伙的可能性，并做出相应的决策。
• 如果决定继续合伙，应制定明确的合作规则和沟通机制，以避免类似的争执再次发生。
• 如果决定结束合伙，应按照合伙协议或相关法律法规的规定进行清算和分配。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。