当公司决定辞退员工并发出书面通知后，员工及公司均需进行一系列后续操作以保障双方权益并避免潜在法律风险。以下是具体步骤及法律要点：
一、员工应采取的行动
审视辞退理由：
- 员工应仔细核对书面通知中的辞退理由，判断其是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。
- 若认为辞退理由不成立（如公司以“严重违纪”为由辞退，但员工认为自身行为未达严重程度），则可能构成违法辞退。
保存证据材料：
- 员工需妥善保存辞退通知的原件及复印件，这是后续维权的关键证据。
- 同时，可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等其他相关证据，以备不时之需。
协商赔偿事宜：
- 若认为公司违法辞退，员工可与公司协商赔偿。根据《劳动合同法》，违法辞退需支付双倍经济补偿，经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。
- 协商时，员工应明确要求公司支付赔偿金的具体数额及支付方式。
申请劳动仲裁或投诉：
- 若协商不成，员工可在规定时效内（通常为一年）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 申请时，需提交辞退通知、劳动合同、工资流水等证据材料，并明确仲裁请求（如确认违法辞退、支付赔偿金等）。
二、公司应履行的义务
办理工作交接：
- 根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除劳动合同时协助员工办理工作交接，确保业务连续性。
- 工作交接内容应包括工作资料、客户信息、未完成事项等，并由双方签字确认。
结算工资及福利待遇：
- 公司需在办结工作交接时支付员工应得的工资及福利待遇，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
- 若公司未按时支付，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。
办理社保及档案转移手续：
- 公司应在解除劳动合同时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工社保权益不受影响。
- 若公司未按时办理，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
确保辞退行为合法合规：
- 公司需确保辞退行为符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，并提前三十日以书面形式通知员工（或额外支付一个月工资）。
- 若辞退行为存在违法情形（如未经法定程序随意开除员工），公司可能需承担支付赔偿金等法律责任。
三、特殊情况处理
- 员工拒绝工作交接：若员工拒绝进行工作交接，公司可依据规章制度或劳动合同约定采取相应措施（如扣减部分工资、追究法律责任等）。但需注意，扣减工资不得超过法定比例，且需确保措施合法合规。
- 工资结算争议：若双方对工资结算数额有争议，可协商解决或申请劳动仲裁。仲裁时，需提交工资流水、考勤记录等证据材料以证明实际工资数额。
四、法律后果提示
- 公司违法辞退：若公司违法辞退员工，需支付双倍经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚或员工提起的民事诉讼。
- 员工未及时维权：若员工未在规定时效内申请劳动仲裁或投诉，可能丧失维权机会。因此，建议员工在收到辞退通知后尽快采取行动。
总结与建议：公司辞退员工并发出书面通知后，双方均需依法履行后续义务以保障权益。员工应审视辞退理由、保存证据材料、协商赔偿事宜并申请劳动仲裁或投诉；公司应办理工作交接、结算工资及福利待遇、办理社保及档案转移手续并确保辞退行为合法合规。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询以获取专业法律意见。