针对您提出的“试用期内违法辞退员工的赔偿标准和依据”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、违法辞退的赔偿标准
在试用期内，如果用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金的计算：违法辞退的经济赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。
示例：若劳动者在试用期内工作了1个月，月工资为5000元，被违法辞退后，应获得的经济赔偿金为：5000元（月工资）× 0.5个月（工作年限，不满六个月按半个月计算）× 2（双倍赔偿）= 5000元。
二、其他可能涉及的赔偿或补偿
除了上述的经济赔偿金外，用人单位在违法辞退员工时，还可能涉及以下赔偿或补偿：
代通知金：虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但部分地区的司法实践中可能会支持这一诉求。代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。不过，由于试用期期限较短，且法律未明确要求，因此代通知金的支付并非必然。
未支付的工资及福利待遇：用人单位还需支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。
社保补缴：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。
三、法律依据
上述赔偿标准和依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十九条（合法辞退的情形）、第四十六条（需支付经济补偿的情形）、第四十七条（经济补偿的计算方式）和第八十七条（违法辞退的赔偿标准）。
综上所述，试用期内违法辞退员工的赔偿标准主要包括双倍经济补偿，以及其他可能涉及的赔偿或补偿。用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退行为的发生。