若工厂设备被财产保全，而您作为员工面临离开的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 理解财产保全的含义与影响：

   • 财产保全是指法院在审理案件过程中，为保证将来判决的执行或避免财产遭受损失，对当事人的财产或争议的标的物采取的限制性措施。在工厂设备被财产保全的情况下，这些设备将被限制处置，但并不意味着工厂立即停止运营或员工必须立即离职。
   • 影响分析：财产保全主要影响的是工厂对设备的处置权，如出售、抵押等，但并不直接影响员工的劳动关系和工资支付。然而，如果工厂因设备被保全而无法正常生产，可能会间接影响员工的就业和收入。

2. 员工权益保护：

   • 劳动合同继续有效：在工厂设备被财产保全期间，除非工厂明确通知解除劳动合同或双方协商一致解除，否则您的劳动合同仍然有效，您有权继续在工厂工作并获得相应的劳动报酬。
   • 工资支付义务：根据《劳动法》等相关规定，工厂有义务按时足额支付员工工资。即使设备被保全，工厂也不能以此为由拖欠或拒付工资。
   • 建议行动：如果工厂因设备被保全而无法正常支付工资或提供劳动条件，您可以与工厂协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 离职的合法性与风险：

   • 合法离职：如果您因个人原因或其他合法原因决定离职，应提前通知工厂并按照劳动合同的约定办理离职手续。在此情况下，您有权获得应得的工资、经济补偿等。
   • 非法离职风险：如果您未经工厂同意擅自离职，可能会面临被工厂追究违约责任的风险，如赔偿工厂因您离职而造成的损失等。
   • 特殊情况处理：如果工厂因设备被保全而无法提供劳动条件或支付工资，且长时间未得到解决，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以工厂未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 后续行动建议：

   • 与工厂沟通：首先尝试与工厂管理层沟通，了解设备被保全的具体情况、工厂的生产计划以及对您工作的影响等。
   • 关注工厂动态：密切关注工厂的生产经营情况，包括是否恢复生产、是否支付工资等。
   • 寻求法律援助：如果您在处理与工厂的关系或维护自己的权益过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。

总结与建议：在工厂设备被财产保全的情况下，您作为员工应首先了解自己的劳动合同和权益，与工厂保持沟通，并关注工厂的动态。如果工厂无法正常支付工资或提供劳动条件，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。