旷工多少天算离职，法律上并未设定统一的标准，这一规定通常由用人单位在其依法制定的规章制度中明确。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工及自动离职的常规规定
不同单位规定不同：
- 在实践中，不同单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。
常见情况：
- 通常情况下，旷工多日严重违反用人单位劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同。例如，连续旷工3天或累计旷工7天等，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，视为劳动者离职。
二、规章制度的有效性要求
合法合规：
- 用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能设定过于严苛的旷工处罚标准，否则可能因违法而无效。
民主程序：
- 规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这一步骤确保了规章制度的制定过程公开、透明，符合大多数劳动者的利益。
公示与告知：
- 规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。如果用人单位未履行公示或告知义务，劳动者可能主张规章制度对其不产生约束力。
三、自动离职的法律后果与处理流程
劳动关系解除：
- 员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。这意味着员工将失去在该单位的工作岗位和相应的劳动权益。
工资结算：
- 用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。如果用人单位以旷工为由扣除员工工资，必须确保其扣除行为符合法律法规和规章制度的规定。
经济补偿：
- 通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形（如未按照规章制度规定的程序解除劳动合同），则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
解除程序合法性：
- 用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序。这包括以书面形式通知劳动者解除劳动合同、告知其解除的理由是旷工严重违反规章制度等。同时，如果单位有工会组织，还需将解除劳动合同的决定通知工会并征求其意见。
四、劳动者的权益保护与应对措施
了解规章制度：
- 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。这有助于劳动者避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
及时沟通：
- 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。如果劳动者能够提供合理的解释和证据，用人单位可能会酌情处理。
维权途径：
- 若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：作为劳动者，应充分了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。同时，也要了解自身的权益和维权途径，以确保在劳动关系中的合法权益得到保障。如果用人单位在制定和执行相关规章制度时存在违法行为或不合理之处，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。