针对您提出的“长时间请病假单位是否有权去医院了解情况”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律和实务操作的角度来看，单位在特定情况下确实有权去医院了解员工的病假情况。这主要基于以下几点：

1. 单位规章制度中的规定：

   • 单位通常会在其规章制度中明确病假的申请和审批程序，包括病假证明的提交、复核等环节。如果单位在制度中规定了有复核病假的权利，那么在发现员工提供的病假条有疑问时，单位就有权进行进一步的调查核实。

2. 对病假真实性的合理怀疑：

   • 当单位对员工提供的病假证明存在合理怀疑时，例如病假时间过长、病假证明与员工实际病情不符等，单位可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下，要求员工到指定医院进行复查，或者单位自行前往医院进行调查核实。

3. 病假证明的提交要求：

   • 单位可以要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式。这样，单位在需要时就可以通过这些联系方式与医生进行沟通，进一步核实病假的真实性。

4. 定期探访生病员工：

   • 除了对病假证明的复核外，单位还可以定期探访生病员工。这一方面体现了单位对员工的关爱，另一方面也起到了对员工病假正常监控的作用。

5. 虚假病假的处理：

   • 单位应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，并规定相应的处理措施，如一经发现可以辞退等。这有助于维护单位的正常管理秩序和员工的合法权益。

总结与建议：

• 单位在特定情况下有权去医院了解员工的病假情况，但这一权利应基于合理的怀疑和符合企业规章制度的前提下行使。
• 作为员工，应如实提供病假证明和相关材料，配合单位的调查核实工作。
• 如果单位对员工的病假存在疑问，建议双方通过沟通协商解决，必要时可以寻求法律途径进行维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。