针对未成年打工被打的问题，我国法律提供了多层次的保护机制，核心结论如下：

1. 法律明确禁止使用童工，并对未成年工实施特殊保护
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工）。若用人单位违反规定招用童工，将面临每名童工每月5000元标准的罚款，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律则实施特殊保护，禁止其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2. 未成年工遭受暴力侵害，用人单位需承担法律责任
   若未成年工在工作过程中遭受暴力侵害，用人单位可能因未提供安全的工作环境或未履行保护义务而承担责任。具体责任包括：

   • 民事赔偿：用人单位需赔偿未成年工因暴力侵害导致的人身伤害、医疗费用、误工费等损失。
   • 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款，情节严重的，还可能面临停业整顿等处罚。

3. 未成年工享有特殊的健康检查和劳动保护措施
   根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位需对未成年工进行上岗前的职业安全卫生教育和培训，并定期进行全面健康检查。同时，用人单位需提供符合安全标准的劳动保护条件，包括适合未成年工身体发育的生产工具。若未成年工因工作遭受暴力侵害，这些保护措施将成为判断用人单位是否尽到保护义务的重要依据。

4. 家庭、学校和社会应共同保护未成年工的权益

   • 家庭保护：父母或其他监护人应关注未成年工的生理、心理状况和情感需求，确保其接受教育的权利，并在发现未成年工遭受暴力侵害时及时采取措施。
   • 学校保护：虽然学校不直接涉及未成年工的雇佣问题，但应加强对学生的法律教育和自我保护意识培养，帮助学生了解自己的权益和维权途径。
   • 社会保护：政府及其有关部门应为未成年人提供职业技能培训和就业指导，同时加强对用人单位的监管，确保未成年工的合法权益得到保障。

具体案例与法律建议：

• 案例：某工厂因安排未成年工从事喷漆作业（属于有毒有害作业），且未提供必要的劳动防护用品，导致未成年工身体受损。最终，该工厂被劳动行政部门责令整改，并支付了高额罚款和民事赔偿。
• 法律建议：
  • 未成年工应了解自己的权益和维权途径，如遭遇暴力侵害，应及时向劳动行政部门或公安机关报案。
  • 用人单位应严格遵守法律法规，不得招用童工，并对未成年工实施特殊保护。同时，应加强内部管理，确保工作场所的安全和卫生。
  • 家长和学校应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的就业观念和自我保护意识。

总结：未成年打工被打的问题涉及多个法律层面，包括劳动法的保护、民事赔偿、行政处罚等。未成年工、用人单位、家庭、学校和社会都应共同承担起保护未成年工权益的责任。若您或您身边的未成年工遭遇此类问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。