以公司名义招聘员工去国外工作，这一行为本身并不直接等同于违法，但关键在于招聘过程及后续操作是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
通过正规渠道招聘：
- 若公司通过政府审批的、具有对外劳务合作经营资格的企业进行招聘，并确保所有招聘流程、合同签订、签证办理等均符合中国及目的国的法律法规，那么这种招聘行为是合法的。
- 例如，公司可以与具有资质的对外劳务合作企业合作，由该企业负责招聘、培训、办理签证等事宜，公司则作为用工单位接收劳务人员。
遵守签证规定：
- 招聘后，公司应确保员工持合法的工作签证前往国外工作，而非旅游、商务等非工作类签证。
- 持工作签证在国外工作是合法的，而持其他类型签证打工则可能构成“打黑工”，违反当地法律。
违法情形
非法组织劳务输出：
- 根据《对外劳务合作管理条例》，任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作。
- 若公司未经政府审批，擅自以公司名义直接招聘员工并组织他们前往国外工作，且未通过正规渠道办理相关手续，这种行为可能构成非法组织劳务输出，是违法的。
持非工作签证打工：
- 如前所述，持旅游、商务等非工作类签证在国外工作是违法的。
- 若公司明知员工持非工作签证仍安排其工作，或者协助员工办理非工作签证以规避法律，公司也可能承担相应的法律责任。
法律后果与建议
- 法律后果：非法组织劳务输出或持非工作签证打工可能面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得等；情节严重的，还可能构成犯罪，如组织他人偷越国（边）境罪，面临刑事处罚。
- 建议：
- 公司在招聘员工去国外工作时，应确保通过正规渠道进行，与具有对外劳务合作经营资格的企业合作。
- 严格遵守签证规定，确保员工持合法的工作签证前往国外工作。
- 在招聘过程中，应向员工明确告知相关法律法规及风险，避免员工因不知情而违法。
总之，以公司名义招聘员工去国外工作并不直接违法，但必须确保招聘过程及后续操作符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。