公司规定离职之后年终奖不发放，是否合理需视具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与公司规章制度有明确约定
若约定离职后不发放年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“离职员工不享受年终奖”，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时经过了合法的民主程序制定并向员工公示，那么公司按照此规定不发放年终奖是合法的。这种情况下，员工在离职时通常无法主张年终奖。
若约定离职后满足条件仍发放年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不因员工离职而失效（例如，规定“员工在上一年度工作满一定期限，且没有违反公司规章制度，即使离职也有权获得年终奖”），那么公司无正当理由不发放年终奖则构成违约，员工有权要求公司支付。
二、劳动合同与公司规章制度无明确约定
年终奖作为劳动报酬的一部分：
- 若年终奖被明确纳入劳动报酬范畴，或作为员工薪资结构的一部分，且员工在离职前已完成大部分年度工作，对公司业绩有显著贡献，那么从公平合理角度出发，公司应适当考虑发放年终奖。这种情况下，公司不发放年终奖可能被视为不公平，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
年终奖作为特殊激励措施：
- 若年终奖仅为一种特殊激励手段，且未在合同或规章制度中明确约定为所有员工必享的权益，那么公司可根据实际情况决定是否向离职员工发放年终奖。这种情况下，公司不发放年终奖可能合法，但需确保决策过程公平、透明，避免引起不必要的纠纷。
三、法律途径与维权建议
- 收集证据：员工在主张年终奖时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、聊天记录等，以证明存在年终奖约定以及自己满足发放条件。
- 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉与仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的年终奖。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张。
总结与建议：公司规定离职之后年终奖不发放是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度的具体约定以及员工的实际贡献和离职原因进行综合判断。为避免纠纷，建议公司在劳动合同及公司规章制度中明确约定年终奖的发放条件、范围及标准，并确保这些约定的合法性与有效性。同时，员工在离职前应了解自己的权益与义务，如有争议应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。