一般情况下，如果病假在3天（含3天）以内，工资通常不会被扣除；若病假在两个月以内，固定工资部分也是全额发放的。不过，具体是否扣工资以及扣多少，还需根据病假天数、工作年限以及单位的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假天数与工资扣除的关系

1. 短期病假：

   • 一般来说，如果病假在3天（含3天）以内，工资通常不会被扣除。这是因为短期病假通常不会对工作造成太大影响，且劳动者在病假期间也需要基本的生活保障。

2. 中期病假：

   • 病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。这意味着，如果劳动者因病需要休息两个月以内，其基本工资不会受到影响。
   • 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。这体现了对工作年限较长劳动者的保护。

3. 长期病假：

   • 请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资按80%计发。长期病假会对工作造成较大影响，因此工资扣除比例会相应提高。

二、工作年限对工资扣除的影响

• 工作年限是影响病假工资扣除的重要因素之一。工作年限越长，劳动者在病假期间享受的工资待遇通常越好。例如，工作年限满十年的劳动者在病假超过两个月时，其固定工资部分仍全额发给；而工作年限不满十年的劳动者，则从第三个月起按90%计发。

三、单位规定对工资扣除的影响

• 除了法律规定外，单位的具体规定也会影响病假工资的扣除。例如，单位可能规定病假期间的津贴、奖金（即活工资部分）如何发放。这些规定可能因单位而异，因此劳动者在请假前应了解单位的具体规定。

四、法律建议

1. 了解单位规定：

   • 劳动者在请假前应了解单位关于病假工资的具体规定，以便在请假时做出合理的安排。

2. 保留医疗证明：

   • 劳动者在病假期间应保留好医疗证明，以便在需要时向单位提供。医疗证明是劳动者享受病假工资待遇的重要依据。

3. 及时沟通：

   • 如果劳动者对病假工资的扣除有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。通过沟通可以避免不必要的纠纷和误解。

举例说明：假设某劳动者工作年限不满十年，因病需要休息一个月。根据法律规定和单位规定，该劳动者在病假期间应享受全额工资待遇。如果单位违反规定扣除其工资，该劳动者可以与单位沟通或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

总之，病假几天不扣工资的问题涉及多个因素，包括病假天数、工作年限以及单位的具体规定。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。