领导在公共场合对员工破口大骂，员工能否索赔及索赔金额，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律角度：名誉权与人格权保护
名誉权受损：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导在公共场合对员工破口大骂，若言论涉及侮辱、诽谤，导致员工社会评价降低，则可能构成对员工名誉权的侵害。
- 索赔依据：员工可依据《民法典》中关于名誉权保护的规定，要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
人格权受损：
- 除了名誉权，员工的人格尊严也受法律保护。领导在公共场合的辱骂行为，可能同时侵害员工的人格尊严权。
- 索赔范围：与名誉权受损类似，员工可要求领导承担相应的侵权责任，包括精神损害赔偿等。但精神损害赔偿的数额通常需要根据具体案情、侵权行为的严重程度、对员工造成的精神损害后果等因素综合确定。
二、索赔金额的确定
精神损害赔偿：
- 精神损害赔偿的数额没有固定的标准，而是根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成的精神损害后果等因素综合确定。
- 计算公式（非固定，仅为参考）：精神损害赔偿 = 基础赔偿额 × (过错程度系数 + 损害后果系数 + 其他因素系数)。其中，基础赔偿额、各系数均需根据具体案情由法院酌情确定。
- 实际案例：在实际司法实践中，精神损害赔偿的数额可能从几千元到几万元不等，具体数额需由法院根据案情判决。
其他损失赔偿：
- 若员工因领导的辱骂行为导致工作受影响、收入减少等实际损失，员工还可要求领导赔偿这些实际损失。
- 赔偿范围：包括但不限于工资损失、奖金损失、晋升机会损失等。但员工需提供充分证据证明这些损失与领导的辱骂行为存在因果关系。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽快收集领导辱骂自己的证据，如现场录音、录像、证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
与领导沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可尝试与领导进行沟通，要求领导道歉并赔偿损失。若沟通无果，员工可考虑进一步维权。
寻求法律帮助：
- 若员工决定通过法律途径维权，建议咨询专业律师（比如我），了解具体维权流程和注意事项。律师可根据案情为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，领导在公共场合对员工破口大骂，员工能否索赔及索赔金额需根据具体情况分析。若领导的行为构成对员工名誉权或人格权的侵害，员工可依法要求领导承担侵权责任并赔偿损失。但具体索赔金额需根据案情、侵权行为的严重程度、对员工造成的损害后果等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。