未签订劳动合同，在一定条件下劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，旨在规范用工行为，保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、支付双倍工资的情形
用工超一月不满一年未签书面合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（满一年视为已订立无固定期限劳动合同），最长支付期限为11个月。
违反规定不签无固定期限合同：
- 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者连续工作满十年等法定情形），则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
二、计算标准
- 双倍工资的计算基数通常按照劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性补贴及非正常工作时间的劳动报酬。
三、特殊情形与免责情况
- 劳动者自身原因：若因劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需保留好相关证据，如书面通知劳动者签订合同的记录等。
- 用人单位已尽诚实义务：因不可抗力、意外情况等客观原因无法及时签订书面劳动合同的，用人单位可能免责。但这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据。
四、举证责任与仲裁时效
- 举证责任：劳动者在主张双倍工资时，需承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系及入职时间等相关事实。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据进行证明。
- 仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
五、建议行动
- 与用人单位协商：劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付双倍工资或补签书面劳动合同。
- 收集证据并申请仲裁：若协商无果，劳动者应收集充分证据，如工作记录、工资单等，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结：未签订劳动合同，劳动者在符合法定条件下有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意特定情况下用人单位可能免责，且劳动者需承担举证责任并注意仲裁时效。因此，劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据，并在规定的时效内通过合法途径维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。