员工犯罪是否侵犯公司名誉权，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为构成侵犯名誉权的情形

名誉权是公民、法人依法享有的，防止他人对其社会评价进行非法贬损的权利。若员工通过以下行为损害公司名誉，可能构成侵权：

• 恶意捏造、散布虚假信息：例如，员工在公开场合或网络平台上编造并传播关于公司的不实言论（如“公司财务造假”“产品存在严重质量问题”），导致公司社会评价显著降低。
• 侮辱、诽谤公司：通过语言、文字或行为（如张贴侮辱性标语）直接贬损公司形象，影响公司商业信誉。
• 行为具有主观恶意：员工明知行为会损害公司名誉，仍故意实施，且行为超出合理批评或建议的范畴。

法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若员工行为符合上述要件，公司有权要求其承担民事责任（如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失）。

2. 员工行为不构成侵犯名誉权的情形

若员工行为属于合法行使权利或履行职责，则不构成侵权：

• 合理批评或建议：员工对公司的管理、产品或服务提出客观、真实的批评，且未捏造事实或恶意贬损，属于合法表达意见。
• 执行职务行为：员工在履行工作职责过程中，因过失或合理判断导致公司名誉受损（如因工作失误被客户投诉），通常不视为个人侵权，但公司可能需承担管理责任。
• 言论未公开扩散：若员工仅在私人场合表达对公司的负面评价，且未造成广泛传播或社会评价降低，一般不构成侵权。

3. 企业可能承担责任的情形

若员工侵权行为发生在执行职务过程中（如代表公司对外宣传时捏造事实），企业可能因管理失职或表见代理而承担连带责任。此时，公司需证明已尽到管理义务（如制定合规制度、培训员工），否则可能面临赔偿风险。

4. 法律建议

• 对员工：若因个人行为被公司指控侵权，需证明行为无主观恶意、未捏造事实或未造成实际损害。
• 对公司：若发现员工侵权，应及时固定证据（如截图、录音、证人证言），通过内部调查或法律途径维权。
• 预防措施：企业应建立合规制度，明确员工行为边界，定期开展法律培训，降低侵权风险。

总结：员工犯罪是否侵犯公司名誉权，需结合行为性质、主观恶意、影响范围等因素综合判断。若您遇到具体案件，可提供更多细节，我将进一步为您分析。