针对您提出的“劳务合同中自己没系好安全带怎么赔偿”的问题，这涉及到工伤赔偿以及雇主与雇员之间的责任划分，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，依据相关法规，雇主在劳务关系中通常需要承担一定的雇主责任，这包括为雇员提供安全的工作环境以及必要的劳动保护措施。然而，在特定情况下，如果雇员在执行雇佣任务过程中出现了重大过失，那么雇主的责任可能会得到一定程度的减轻。

就您所描述的情况而言，如果雇员在劳务过程中没有按照规定系好安全带，这无疑是一种违反用人单位规章制度的行为，也可能构成重大过失。在这种情况下，如果因此发生了意外伤害，虽然雇员的不当行为是导致伤害的原因之一，但并不能完全免除雇主的工伤保险责任。因为无论雇员是否有过失，只要是在执行工作任务过程中发生的伤害，通常都被视为工伤，雇主都需要依法承担相应的工伤保险责任。

不过，值得注意的是，如果雇员的过失行为确实导致了伤害的发生，并且这种过失行为被认定为重大过失，那么雇主在承担了工伤保险责任之后，有权根据内部规定或者相关法律法规向有过失的雇员进行追偿。这意味着，雇员可能需要为自己的过失行为承担一定的经济责任。

具体来说，赔偿的金额和方式可能会根据多种因素而有所不同，包括但不限于伤害的严重程度、雇员的过失程度、雇主的规章制度以及相关法律法规的规定等。因此，在实际操作中，建议雇主和雇员都积极寻求法律专业人士的帮助，以便更准确地了解自己的权利和义务，并妥善处理赔偿事宜。

总的来说，虽然雇员没有系好安全带可能构成重大过失，但这并不能完全免除雇主的工伤保险责任。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并依法进行赔偿和处理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。