非全三方协议不可以随便盖。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有一定的法律效力，一旦签署，各方都应按照协议内容履行自己的义务。如果随便盖章，可能会带来一系列法律后果：
对毕业生的影响：如果毕业生在未了解清楚协议内容或未考虑自身意愿的情况下随便盖章，可能会陷入不利的就业境地。例如，协议中可能规定了毕业生必须到用人单位工作一定年限，否则需要支付违约金。如果毕业生随意签署，后续又无法履行，就可能面临支付违约金的风险。
对用人单位的影响：用人单位同样需要谨慎对待三方协议的签署。如果用人单位随便盖章，可能会招聘到不符合要求的毕业生，或者面临毕业生违约的情况，从而增加招聘成本和风险。
对学校的影响：学校作为三方协议的一方，也承担着一定的责任。如果学校随便盖章，可能会损害学校的声誉，甚至面临法律纠纷。
实际操作角度
在实际操作中，签署三方协议需要遵循一定的流程和规定：
毕业生与用人单位达成就业意向：毕业生需要与用人单位进行充分的沟通和了解，确保双方对就业岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款达成一致。
学校审核并盖章：在毕业生和用人单位达成一致后，需要将协议提交给学校进行审核。学校会对协议内容进行把关，确保符合相关规定和要求后，才会在协议上盖章。
协议生效并履行：经过学校盖章后，三方协议正式生效。各方都需要按照协议内容履行自己的义务，否则可能会面临法律责任。
建议
仔细阅读协议内容：在签署三方协议前，一定要仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。
与用人单位和学校充分沟通：如果有任何疑问或不确定的地方，一定要及时与用人单位和学校进行沟通，确保自己的权益得到保障。
不要随便盖章：在没有充分了解协议内容或未考虑自身意愿的情况下，不要随便盖章。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和风险。
如果你在签署三方协议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。