结论：三方协议随便盖章确实可能对个人档案产生严重影响，包括档案转递错误、内容失真、干部身份认定受阻，甚至可能引发法律责任。因此，务必确保三方协议的真实性和有效性。

详细分析：

1. 档案接收和转递方面：

   • 正常流程：三方协议中填写的用人单位信息是档案接收单位的重要依据。学校会依据此信息将毕业生档案转递至相应地址。
   • 随便盖章风险：若随意盖章，选择与实际就业无关的单位，可能导致档案被错误转递，造成档案失控状态。例如，实际就业于互联网企业却找贸易公司盖章，档案可能被错寄至贸易公司，后续查找和调转极为麻烦。

2. 档案内容完整性和真实性方面：

   • 正常流程：真实的三方协议能如实反映毕业生就业去向和单位信息，为档案记录提供准确内容。
   • 随便盖章风险：虚假盖章会破坏档案内容的真实性和完整性。未来档案审查时（如报考公务员），可能因虚假信息而不通过，影响个人职业发展。

3. 干部身份认定方面：

   • 正常流程：部分地区高校毕业生通过签订三方协议并到就业单位报到后，可认定干部身份，这对退休年龄认定、岗位晋升等有影响。
   • 随便盖章风险：随意盖章可能导致失去干部身份认定机会。例如，盖章单位不符合要求或未实际到岗工作并办理手续，将无法获得干部身份认定。

4. 档案管理权限与派遣方面：

   • 档案管理：签订三方协议的学生，毕业时发放派遣证，档案应转至公司所在地有权限保管档案的机构。但需注意，非国企或不具备档案管理权限的公司（如民企、私企、外资企业）不能直接接收档案。
   • 档案派遣风险：若三方协议上写明的档案接收单位为国企但实际不接收，档案可能在运转过程中丢失。对于大多数人而言，签订三方协议的公司并非长期工作地点，需特别注意档案派遣问题，避免档案丢失或无法调转。

5. 法律效应与协议效力方面：

   • 法律效力：三方协议具有法律效力，不可草率对待。使用假公章可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，需承担刑事责任。情节较轻者，也需接受治安管理处罚法规定的拘留。
   • 协议作废：盖假章视为作假证，就业协议作废。同时，因违反治安管理处罚法，可执行行政处罚。

建议与总结：

• 确保协议真实性：在签订三方协议前，务必确认用人单位的真实性和档案管理权限，避免随便盖章。
• 了解档案去向：明确档案转递和接收单位，确保档案得到及时、准确的转递和妥善管理。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师或人力资源专家，以确保做出合理的选择并妥善处理好档案问题。

三方协议的签订需严谨对待，不可随意盖章。应确保协议的真实性和有效性，以保障个人档案的安全、准确和顺利派遣。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。