仓管被调到另外仓库不算违法，但具体是否合法还需根据劳动合同、员工同意情况、调岗合理性及薪资福利等因素综合判断。

一. 劳动合同与调岗条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果劳动合同中明确规定了可以在公司内部进行岗位调整，且调整过程符合合同规定，那么这种调动就是合法的。

• 例如，劳动合同中可能包含“公司有权根据业务需要调整员工岗位”的条款，如果此条款存在且合理，那么公司调动仓管员到另一个仓库就符合法律规定。

二. 员工同意与协商

调动员工岗位应当征得员工的同意。如果未经员工同意而强行调动，可能构成对劳动合同的违约，从而涉及违法行为。

• 例如，如果公司未经仓管员同意，单方面将其调到另一个仓库，且仓管员对此表示反对，那么这种调动就可能构成违法。

三. 调动合理性与歧视问题

调动应当具有合理性，不能是基于对员工的不公平对待或歧视。

• 例如，如果调动是基于仓管员的工作表现不佳，且调动后的工作岗位与其技能、经验相匹配，那么这种调动就是合理的。但如果调动是基于种族、性别、年龄等歧视性原因，那么就是违法的。

四. 薪资与福利保障

在岗位调动后，员工的薪资和福利不应受到不利影响。

• 例如，如果因为岗位调动导致仓管员的薪资降低或福利受损，且这种降低或受损没有合理的解释或补偿，那么这种调动就可能涉及违法。

综上所述：

1. 如果劳动合同中有明确的调岗条款，且调动过程符合合同规定；
2. 调动得到了员工的同意；
3. 调动具有合理性，不存在歧视问题；
4. 调动后员工的薪资和福利未受到不利影响；

那么，仓管被调到另外仓库就是合法的。否则，就可能构成违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。