井下脑溢血发生是否算工伤，需依据具体情况判定。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若井下作业人员在井下工作时突发脑溢血，且当场死亡，或者虽经抢救但在48小时之内死亡的，可认定为工伤。

2. 因工作原因导致脑溢血：

   • 如果井下作业人员在正常的井下作业时间和作业场所内，因工作原因（如长期高强度劳动、恶劣工作环境等因素）导致的脑溢血，且与工作存在直接因果关系，通常也可以认定为工伤。这需要通过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定，并提供相关证据，如工作环境检测报告、病历资料、工友证人证言等，以证明脑溢血与工作存在因果关系。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作时间或非工作岗位上突发脑溢血：

   • 如果井下作业人员是在非工作时间或非工作岗位上突发脑溢血，且与工作无关，那么这种情况通常不能认定为工伤。

2. 自身疾病隐患导致的脑溢血：

   • 如果井下作业人员自身存在某些疾病隐患，在非工作时间或非工作场所突发脑溢血，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发，但无法证明与工作存在直接因果关系，那么这种情况也可能难以认定为工伤。

三、特殊情况说明

• 超过48小时死亡的情况：
  • 若井下作业人员突发脑溢血后经抢救超过48小时才死亡，或未死亡但留下后遗症等情况，一般不能直接认定为工伤。但如前所述，如果能证明该脑溢血是由于工作环境中的有毒有害因素、高强度劳动等工作原因直接导致，而非自身身体机能自然突发，也有可能被认定为工伤。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：

  • 一旦发生井下脑溢血事件，用人单位或受伤员工应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内）提交相关材料。

• 准备相关证据：

  • 在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同、工作环境检测报告、工友证人证言等，以证明脑溢血与工作存在因果关系。

• 咨询专业律师：

  • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议用人单位或受伤员工在必要时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。不过，作为李欢律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。

综上所述，井下脑溢血发生是否算工伤需依据具体情况判定。在处理此类事件时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规进行准确认定。