辅警在试用期内不让离职，一般情况下是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：
法律依据与正常离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，辅警作为劳动者，在试用期内享有离职的权利，但需要履行提前三日通知用人单位的义务。这是为了保障用人单位能够合理安排人员接替工作，维持正常的工作秩序。
举例说明：假设小李是一名辅警，处于试用期。他觉得这份工作不适合自己，想要离职。那么，小李应该提前三日以书面形式（或按单位规定的形式）通知用人单位，并积极配合完成工作交接。这样，小李就可以合法地离职，而用人单位也不能无故阻止。
特殊情况下的即时离职
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，辅警有权直接解除劳动合同，无需提前通知。但需要注意的是，在这种情况下，辅警仍然需要证明用人单位的违法行为，并按流程办理工作交接和离职证明。
举例说明：如果小李所在的用人单位长期拖欠工资，或者没有为小李缴纳社会保险费，那么小李就有权直接解除劳动合同，无需提前三日通知。但小李需要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。
合同约定与服务期、离职手续
服务期约定：如果劳动合同中有明确的服务期约定，且试用期内离职需承担违约责任，辅警应仔细审查该条款的合理性。如果条款明显不合理地限制了劳动者的权益，可能被视为无效。在合理范围内，辅警应遵守约定，否则可能面临违约责任。
离职手续约定：合同中对离职手续的详细规定，如提交书面申请、完成工作交接等，辅警应严格按照流程办理。未按规定手续办理可能导致离职过程受阻，甚至引发法律纠纷。
法律责任与维护权益
未提前通知的责任：如果辅警未提前三日通知用人单位即离职，可能需要承担由此给用人单位造成的经济损失。因此，建议辅警在离职前务必履行通知义务，以避免不必要的法律纠纷。
维护权益途径：如果辅警遇到用人单位不合理限制离职或侵犯其他合法权益的情况，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结与建议：
辅警在试用期内有权离职，但需要遵循法定程序和合同约定。如果用人单位无故阻止辅警离职，辅警可以依法维护自己的权益。同时，我也建议辅警在离职前尽量与用人单位协商解决，以和平、友好的方式结束劳动关系。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。