企业与临时工签订劳务合同时，并不是必须摁手印的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律要求角度
合同形式：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。对于劳务合同而言，法律并未明确规定必须摁手印，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且合同形式符合法律规定（如书面形式），即可认定合同有效。
签字与盖章的效力：在书面合同中，签字或盖章是确认合同双方身份和意愿的重要方式。摁手印并非法律规定的必要步骤，签字或盖章同样具有法律效力。因此，即使不摁手印，只要合同上有双方的签字或盖章，合同依然可以成立并生效。
实际操作角度
习惯与惯例：在实际操作中，有些企业或个人可能习惯于在合同上摁手印，以增加合同的“正式感”或“严肃性”。然而，这种习惯并非法律要求，而是基于个人或企业的偏好。
风险防控：从风险防控的角度来看，确保合同的真实性和有效性至关重要。除了签字或盖章外，企业还可以通过其他方式来增强合同的证明力，如要求合同双方提供身份证明、在合同中明确约定违约责任等。这些方式同样可以达到防控风险的目的，而无需依赖摁手印。
建议与注意事项
明确合同条款：无论是否摁手印，企业都应确保劳务合同中的条款明确、具体，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键要素。这有助于减少合同纠纷的发生，保护双方的合法权益。
保留证据：在签订劳务合同时，企业应妥善保管合同原件及相关证据材料。如发生纠纷，这些证据材料将有助于证明合同的真实性和有效性，维护企业的合法权益。
遵守法律法规：企业在与临时工签订劳务合同时，应严格遵守国家法律法规和政策规定。不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，否则可能面临法律责任和声誉损失。
综上所述，企业与临时工签订劳务合同时，并不是必须摁手印的。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且合同形式符合法律规定，即可认定合同有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。