焊工在工作时发生爆炸受伤，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或焊工自身责任。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，并进行安全教育和培训。如果雇主未能履行这些义务，导致焊工在工作时发生爆炸受伤，雇主可能需要承担相应的法律责任。
   • 责任范围：雇主的责任可能包括支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。如果爆炸是由于雇主提供的设备故障或操作不当导致的，雇主的责任将更加明确。

2. 第三方责任：

   • 可能情况：如果爆炸是由于第三方（如设备供应商、材料供应商等）提供的设备或材料存在缺陷或质量问题导致的，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
   • 责任追究：在这种情况下，焊工或雇主可以向第三方提起诉讼，要求其赔偿因爆炸造成的损失。这通常需要证明第三方的产品或服务存在缺陷，并且这种缺陷是导致爆炸的直接原因。

3. 焊工自身责任：

   • 操作规范：如果焊工在操作过程中违反了安全操作规程或未使用必要的防护设备，导致爆炸发生并受伤，那么焊工自身可能需要承担一定的责任。
   • 责任减轻：然而，在大多数情况下，焊工作为劳动者，其责任相对较轻。特别是当爆炸是由于雇主或第三方的过错导致时，焊工的责任将进一步减轻。

在处理此类案件时，建议采取以下步骤：

• 立即报告：焊工或雇主应立即向相关部门报告事故，并确保受伤焊工得到及时的医疗救治。
• 调查事故原因：通过专业的调查机构或专家对事故原因进行调查，以确定责任归属。
• 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、设备检查报告、医疗记录等。
• 法律咨询：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。

若您或您身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。