关于厂家给员工奖励的积分归属问题，这主要取决于积分奖励的性质、发放时的约定以及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 积分奖励的性质：

   • 如果积分是作为员工工资或福利的一部分进行发放，且明确与员工的劳动付出直接相关，那么这些积分很可能被视为员工劳动报酬的一部分，归员工个人所有。例如，某些公司会将积分作为年终奖或绩效奖励的一部分，这种情况下积分应归员工个人。
   • 如果积分是公司为了推广产品、提升品牌知名度或进行其他营销活动而发放的，且发放对象不仅限于员工，那么这些积分的归属可能需要根据具体活动规则来确定。但即便如此，如果积分已经明确发放给员工，且没有额外约定回收条款，员工通常也有权保留这些积分。

2. 发放时的约定：

   • 公司在发放积分时，如果与员工有明确的书面或口头约定，规定积分的归属、使用规则以及回收条件等，那么这些约定将具有法律效力。例如，如果公司明确规定积分在员工离职时需要回收，或者积分有特定的使用期限和条件，那么员工需要遵守这些约定。
   • 如果没有明确的约定，或者约定不明确、不公平，那么积分的归属可能需要根据相关法律法规和公平原则来判断。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在劳动法领域，员工的工资、福利等劳动报酬受法律保护，公司不得随意克扣或剥夺。如果积分被视为员工劳动报酬的一部分，那么公司无权单方面回收。
   • 如果积分不属于劳动报酬的范畴，而是作为公司的一种营销手段或奖励措施，那么其归属可能需要根据具体的合同条款或公司规定来确定。但即便如此，公司也需要遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司发放了积分作为奖励，建议仔细阅读相关条款和规定，了解积分的归属、使用规则以及回收条件等。如果有任何疑问或不明确的地方，可以及时向公司人力资源部门或法务部门咨询。
• 对于公司而言，在发放积分时，建议明确积分的性质、归属、使用规则以及回收条件等，并与员工进行充分的沟通和确认。这样可以避免后续的纠纷和争议，维护公司和员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面回收积分，且积分被视为员工劳动报酬的一部分，那么公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 如果员工违反公司规定或合同条款使用或转让积分，也可能面临相应的法律责任。

总结：厂家给员工奖励的积分归属问题需要根据积分奖励的性质、发放时的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果有任何疑问或不明确的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。