试用期的薪资是否算提成，主要取决于劳动合同的约定以及单位自身的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定
明确约定有提成：如果劳动合同中明确规定了试用期员工享有提成，那么员工在试用期内达成相应业绩指标时，就有权获得提成。这是最直接且明确的依据，员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益。
未明确约定提成：如果劳动合同中未对试用期提成作出明确约定，那么员工是否享有提成就可能存在争议。此时，员工需要参考单位的其他相关规定或薪酬制度。
单位薪酬制度
薪酬制度明确有提成：如果单位的薪酬制度中明确规定了试用期员工可享受提成，那么员工在试用期内达成业绩指标时，同样有权获得提成。这种情况下，员工可以向单位的人力资源部门或上级领导咨询，了解具体的薪酬制度。
薪酬制度未明确提成：如果单位的薪酬制度中未对试用期提成作出明确规定，那么员工是否享有提成就可能取决于单位的实际操作或惯例。在这种情况下，员工可能需要与单位进行沟通协商，以明确自己的权益。
法律建议与操作指南
入职时明确薪酬结构：用人单位有义务在入职时向劳动者清晰说明薪酬结构，包括提成政策等内容。因此，员工在入职时应主动询问并了解自己的薪酬构成，确保自己的权益不受侵害。
留存业绩证据：为保障自身权益，员工在试用期内应留存好能证明自己业绩的相关证据，如工作成果记录、客户反馈等。这些证据在出现提成纠纷时，将有助于员工维护自己的主张。
及时沟通确认：如果员工对试用期提成有疑问或不确定自己的权益，应及时与单位沟通确认。通过沟通，员工可以更好地了解自己的薪酬构成和提成政策，避免不必要的纠纷。
总结来看，试用期的薪资是否算提成并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同的约定以及单位自身的薪酬制度。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和了解单位的薪酬制度，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时向单位咨询或寻求法律帮助。您有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。