您好，关于您提出的“想离职用什么方法可以立刻走”的问题，我需要根据我国的劳动法律法规来给您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需按照这个规定提前通知，就可以解除劳动合同。
然而，您提到的“立刻走”的情况，在法律上并不被支持。因为劳动合同的解除需要一定的程序和时间，用人单位也需要时间来安排工作交接、招聘新人等事宜。如果您没有提前通知就擅自离职，可能会给用人单位带来损失，同时您也可能面临一些法律上的风险，比如被用人单位以无故旷工为由除名，这会在您的档案上留下不光彩的记录。
另外，我还想提醒您几个离职时的注意事项：
提出时间忌紧张：最好提前三十天通知单位，这样既可以给用人单位足够的时间来安排后续事宜，也可以避免您因为匆忙离职而带来的不必要的麻烦。
辞呈注意打收条：交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，这是证明您已经辞职的有力证据。
对公司的拒绝说“不”：如果公司不同意您的离职申请，您不必担心，因为您的离职通知是单方面的，公司是否同意并不影响其效力。
小心违约金陷阱：如果公司要求您支付违约金，您需要先查看自己的合同上是否有违约金的约定。如果没有这样的约定，那么您就不需要支付违约金。
做好工作交接：对于一些比较重要的职务，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。这是您的责任，也是避免后续纠纷的重要步骤。
退工手续不可少：退工手续是员工离开单位必须要办理的，只有有了退工，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。
综上所述，我建议您按照法律规定的程序来办理离职手续，这样既可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的法律风险。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。