您好，关于在编教师被辞退的条件，这主要涉及到《事业单位人事管理条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规。以下是我为您详细梳理的被辞退条件：
一、根据《事业单位人事管理条例》的规定，以下情况事业单位可以解除聘用合同：
连续旷工：事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。
年度考核不合格：如果事业单位工作人员年度考核不合格，并且不同意调整工作岗位，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。连续两年年度考核不合格的，同样适用此规定。
受到开除处分：事业单位工作人员如果受到开除处分，其聘用合同将被解除。
二、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，以下行为可能导致被辞退（开除）：
该规定详细列出了47种可能被开除的行为，这些行为主要分为以下几类：
违反政治纪律：如散布损害国家声誉的言论，组织或参加损害国家利益的集会等。
违反工作纪律：如在执行国家重要任务时不服从指挥，破坏正常工作秩序，给国家或公共利益造成损失等。
违反廉洁从业纪律：如贪污、索贿、受贿，利用工作之便谋取不正当利益等。
违反财经纪律：如违反国家财政收入上缴规定，擅自设定或改变收费项目等。
违反职业道德：如抄袭、剽窃他人学术成果，伪造、篡改数据文献等学术不端行为。
违反公共秩序和社会公德：如组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动，吸食毒品或组织、参与赌博活动等。
被依法判处刑罚：事业单位工作人员如果被依法判处刑罚，特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
三、其他注意事项：
如果事业单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。此时，如果教师要求继续履行劳动合同，事业单位应当继续履行；如果教师不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，事业单位应当依照经济补偿标准的两倍向教师支付赔偿金。
如果教师与事业单位就此发生了劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来处理。
综上所述，在编教师被辞退的条件主要涉及到旷工、年度考核不合格、受到开除处分以及违反各类纪律和法规的行为。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。