在工厂上班没有年假，大多数情况下是不合法的，但也存在特定情形下的合法性。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与员工权益
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假（以下简称“年假”）。单位有义务保证职工享受这一权利，并且在年假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。这意味着，一般情况下，工厂应当为员工安排年假。
特殊情况说明
尽管法律规定了年假的普遍性，但也存在一些特殊情形，使得工厂不安排年假成为合法行为：
经职工同意不休假：如果因生产、工作特点确实不能安排职工休年假，且经过职工本人同意，工厂可以不安排休年假。但在此情况下，工厂必须按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这是对职工未享受年假的一种经济补偿。
员工主动放弃休假：如果工厂已经安排了休假计划，但员工出于个人原因选择放弃休假，并且工厂仍然支付了正常工资，这种情况下工厂的行为也是合法的。但需要注意的是，员工主动放弃休假并不意味着工厂可以免除支付未休年假工资报酬的义务，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规。
工厂的违法情形
工厂在以下情况中将被视为违法：
既不安排休假也不支付补偿：工厂无正当理由拒绝安排员工休年假，同时也没有按照法律规定支付未休年假的工资报酬。这种行为严重侵犯了员工的合法权益。
强制不休假或解雇员工：员工希望休年假，但工厂不仅不允许，还采取扣工资或解雇等惩罚性措施。这种行为不仅违法，而且可能构成对员工权益的严重侵害。
员工的维权途径
面对工厂违法行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求按照法律规定安排年假或支付相应的工资报酬。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂进行监督和责令改正。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂履行其法律义务。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
建议：作为员工，应当了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。如果遇到工厂不安排年假或未支付未休年假工资报酬的情况，可以先与工厂进行协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也建议工厂严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。