煤矿安全员和探放水两个特殊工种的工龄，在符合一定条件下是可以累计相加的，但具体能否累计需依据地方政策及行业规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工龄累计的一般原则
在劳动法律框架下，工龄的累计通常遵循“实际工作年限”原则，即劳动者在某一单位或行业实际从事工作的年限。对于特殊工种，如煤矿安全员和探放水工，其工龄的累计往往与其从事该特殊工种的时间紧密相关。若这两个工种均属于同一行业（如煤炭行业）且均被认定为特殊工种，那么在符合地方政策及行业规定的前提下，其工龄是有可能累计相加的。
二、特殊工种工龄累计的具体条件
地方政策与行业规定：
- 不同地区、不同行业对于特殊工种工龄的累计可能有不同的规定。例如，某些地区可能明确规定，同一行业内的特殊工种工龄可以累计；而另一些地区则可能没有此类规定。
- 因此，要确定煤矿安全员和探放水工的工龄能否累计，首先需要查阅当地的相关政策及行业规定。
工种认定与档案记录：
- 劳动者需要确保其从事的煤矿安全员和探放水工工作均被正式认定为特殊工种，并且有完整的档案记录。
- 档案记录应包括劳动者的入职时间、离职时间、从事的工种、工作表现等信息，以便在需要时证明其工龄。
连续性与间断性：
- 如果劳动者在从事煤矿安全员和探放水工工作期间存在间断，那么其工龄的累计可能会受到影响。
- 一般来说，连续从事特殊工种的时间更容易被认定为有效工龄。
三、实际操作中的建议
咨询当地社保部门或劳动行政部门：
- 由于地方政策及行业规定可能存在差异，建议劳动者直接咨询当地社保部门或劳动行政部门，以获取最准确的信息。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与从事煤矿安全员和探放水工工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单、档案记录等。
- 这些证据在证明工龄、申请退休待遇等方面可能发挥重要作用。
关注政策变化：
- 劳动法律政策可能随着时间和社会的变化而调整。因此，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的权益保护策略。
四、可能的法律后果
如果劳动者在工龄累计方面存在争议或纠纷，可能会面临以下法律后果：
- 退休待遇受影响：工龄是计算退休待遇的重要因素之一。如果工龄不能正确累计，可能会导致劳动者的退休待遇降低。
- 劳动争议：劳动者与用人单位之间可能因工龄累计问题产生劳动争议。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，煤矿安全员和探放水两个特殊工种的工龄在符合一定条件下是可以累计相加的。但具体能否累计需依据地方政策及行业规定来确定。因此，建议劳动者在从事相关工作时注意保留相关证据，并咨询当地社保部门或劳动行政部门以获取最准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。