我国工资支付的一般规则旨在确保劳动者能够按时、足额获得其劳动报酬，并规范用人单位的工资支付行为。具体规则如下：

一、工资支付的形式与要求

1. 支付形式：

   • 工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等替代货币支付。- 法律依据：《工资支付暂行规定》第五条

2. 支付给劳动者本人：

   • 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。- 法律依据：《工资支付暂行规定》第六条

二、工资支付的周期与时间

1. 支付周期：

   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。- 法律依据：《工资支付暂行规定》第七条

2. 支付时间：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。- 法律依据：《工资支付暂行规定》第七条

三、工资支付的数额与记录

1. 支付数额：

   • 用人单位应按照劳动合同约定的数额支付工资，不得随意减少。

2. 书面记录：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。- 法律依据：《工资支付暂行规定》第六条

3. 工资清单：

   • 在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。- 法律依据：《工资支付暂行规定》第六条

四、特殊情况下的工资支付

1. 完成临时劳动或具体工作：

   • 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。- 法律依据：《工资支付暂行规定》第八条

2. 劳动合同解除或终止：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。- 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条

3. 法定休假日和婚丧假等：

   • 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十条、第十一条

五、工资支付的保障与违规处罚

1. 不得克扣或无故拖欠：

   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。- 法律依据：《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条

2. 违规处罚：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条

综上所述，我国工资支付的一般规则涵盖了支付形式、周期、数额、记录、特殊情况处理以及保障措施与违规处罚等多个方面，旨在全面保障劳动者的劳动报酬权益。用人单位应严格遵守这些规则，确保工资支付的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。