离职补偿金中的月平均工资计算是一个涉及多个因素的过程，下面我将为您详细解释其计算方法和要点。

首先，法律依据与定义： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，离职赔偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是劳动者的应得工资，即税前、未扣社保和公积金前的收入。

接下来，具体计算方法： 月平均工资的计算方式是将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以十二个月。具体公式为：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。

在计算工资总额时，需要包含的工资构成有：

• 计时工资
• 计件工资
• 奖金
• 津贴和补贴
• 加班加点工资
• 特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假等特殊情况按一定比例支付的工资）

此外，还有一些特殊情形的处理：

1. 工作不满十二个月：如果劳动者在本单位工作时间不满十二个月，那么应按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，工作了8个月就离职，那么就将这8个月的工资总额除以8来得出平均工资。
2. 月工资过低或过高：
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

最后，关于经济补偿金的支付标准：

• 工作年满一年的，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

举例说明： 假设员工小张在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：1月至11月每月工资6000元，12月工资7000元，同时第12个月还获得年终奖金5000元。那么，这12个月的工资总额就是6000×11 + 7000 + 5000 = 78000元。因此，其离职前十二个月的平均工资为78000÷12 = 6500元。

在实际操作中，为了确保计算的准确性和合法性，我建议您咨询专业的法律人士或机构。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更准确的指导和建议。希望以上解答能对您有所帮助。